Este martes se reúne el Comité Nacional de Salarios para tratar de lograr un «consenso» entre las tres propuestas colocadas sobre la mesa, para el aumento salarial de los empleados privados no sectorizados, discusión empujada por el presidente de la República, Luis Abinader con un 20% de «puja» inicial.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, empresaria que lleva la vocería del ese sector en el organismo que analiza el incremento., defendió su oferta de un 10%, y explicó las dos consecuencias «graves» que tiene para el país un alza superior al propuesto por este renglón.
Consecuencias de aumento salarial ascendente al 10%
1- Desestabilización de las demás escalas salariales
Peña Izquierdo precisó mediante una entrevista en el programa El Despertador del grupo SIN que con un «aumento desproporcional» del salario mínimo, otros sectores exigirán también incrementos.
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«El mercado laboral tiene que fungir con una interacción de oferta y demanda. tenemos que tener cuidado con la revisión del salario mínimo, porque las demás escalas también pedirán un aumento», advirtió.
Afirmó que con un aumento salarial no necesariamente se reactivan todos los sectores de la economía.
2- Pérdidas de empleos
La presidenta de Copardom, agregó entre los efectos negativos de la medida, las posibles perdidas de empleos, dependiendo del tipo de empresa que deba aplicar el alza.
«Tenemos que conservar los empleos que tenemos, y tenemos que buscar la manera de motivar a la creación de más empleos, y no destruirlos, ojalá que hoy que tenemos reunión al mediodía, podamos llegar a ese punto de entendimiento», advirtió.
Realidad del 10% de aumento salarial
«La propuesta de nosotros le faltó el apellido que le pusimos, nosotros planteamos un 10% aplicable el primero de abril, y que el año que viene, un año después íbamos a revisar un aumento por inflación», subrayó la empresaria.
Dijo en ese sentido que el porcentaje no solo se limita al 10 por ciento, si no que, «habrá una añadidura».
Reiteró que su oferta se amortigua en un estudio que realizó el empresariado sobre los factores que influyen en los salarios.
«En esa propuesta nosotros veíamos la situación de la región, porque siempre se habla que República Dominicana, tiene el peor salario mínimo, y nosotros empezamos a analizar todos los países. En este 2025 el promedio de aumento de salarios de la región, excluyendo a Argentina es de un 11%», informó Peña Izquierdo.
Agregó que la inflación acumulada de los últimos dos años es de 6.15%, y la productividad se ha incrementado un 2%. «Si sumamos eso da un 8.15%», insistió.
Peña reveló que el gobierno no ha mostrado el estudio que respalda su propuesta de un 20% de aumento salarial.
«El gobierno debiera hacernos una presentación de sus estudios, para formalizar el tema en su base del 20%», precisó.
Canasta básica Vs preparación en aumento salarial
Respecto al estudio presentado por un grupo de economistas de la UASD, donde proponía un aumento oscilante en el 25%, tomando en cuenta indicadores como el aumento de los productos de la canasta básica, sugirió que los sueldos se otorgan «en base a la preparación de los empleados».
«De esa formación que llegan, de como llegan formados es que parte el salario», puntualizó.
